Les compétences non techniques, souvent appelées compétences comportementales (soft-skills), deviennent de plus en plus essentielles dans le monde dynamique et interconnecté d'aujourd'hui. Ces capacités interpersonnelles, y compris la communication, l'empathie, le travail d'équipe et le leadership, jouent un rôle crucial dans la réussite personnelle et professionnelle.
Alors que les méthodes traditionnelles de développement des compétences générales existent, une approche unique et innovante a émergé : le coaching avec les chevaux. Cette méthode non conventionnelle mais transformatrice exploite la nature intuitive des chevaux pour créer des expériences d'apprentissage puissantes qui laissent un impact durable sur les individus et les équipes.
Voici 6 raisons de choisir l'équicoaching pour le développement des soft-skills de vos équipes.
La magie de l'équicoaching :
L'équicoaching, également connu sous le nom de coaching assisté par le cheval ou apprentissage assisté par le cheval, est une forme d'apprentissage expérientiel qui consiste à interagir avec les chevaux dans un environnement contrôlé et favorable à la connexion à soi. Le processus ne se concentre pas sur l'équitation, mais plutôt sur l'art subtil de la communication principalement non verbale. Les chevaux sont des créatures incroyablement subtiles, très sensibles aux émotions et aux intentions humaines. Ils ont la capacité unique de refléter le comportement humain, en fournissant une rétroaction instantanée et des informations sur les compétences non techniques.
Développer la connaissance de soi :
L'un des avantages les plus importants du coaching avec les chevaux est de favoriser la conscience de soi. Les chevaux réagissent de manière authentique aux émotions et au langage corporel des individus, offrant des reflets immédiats de leur comportement. Les participants apprennent rapidement qu'une communication efficace va au-delà des mots ; cela implique des émotions, une posture corporelle et une intention bien claire. Grâce à cette boucle de rétroaction qui se fait au sein de la relation tripartite bénéficiaire-cheval-intervenant, les individus découvrent des facettes cachées de leur style de communication, de leur mode de fonctionnement et acquièrent des informations précieuses sur la façon dont ils interagissent avec les autres.
Bâtir la confiance et l'empathie :
La confiance et l'empathie sont les éléments constitutifs de relations solides, tant sur le plan personnel que professionnel. Les chevaux, en tant qu'animaux de troupeau, dépendent notamment de la confiance pour leur survie. Dans le cadre des séances, les participants s'engagent dans des activités qui les obligent à établir une relation de confiance avec le cheval, permettant à l'animal de coopérer volontairement. Apprendre à établir la confiance avec un cheval se traduit par des leçons profondes sur l'établissement de la confiance avec les collègues, les membres de l'équipe et les clients.
L'empathie aussi est cultivée à travers ce processus. Les chevaux réagissent différemment en fonction des émotions véhiculées par les participants, encourageant les individus à comprendre et à réguler efficacement leurs émotions. Au fur et à mesure que les participants apprennent à sympathiser avec le cheval, ils étendent naturellement cette empathie à leurs interactions humaines.
Améliorer le leadership et le travail d'équipe :
Le coaching avec des chevaux peut être un outil puissant pour le développement du leadership. Diriger un cheval nécessite un équilibre délicat entre affirmation de soi et sensibilité. Lorsque les participants assument des rôles de leadership lors d'activités équines, ils subissent les conséquences de leurs actions en temps réel. Cet apprentissage pratique inculque une compréhension plus profonde du leadership efficace et permet aux individus de diriger avec confiance et compassion.
De plus, l’équicoaching est essentiel pour favoriser le travail d'équipe. Les participants sont souvent chargés de collaborer pour atteindre des objectifs spécifiques avec le cheval. Ces activités soulignent l'importance d'une communication claire, de la coordination et du soutien mutuel au sein d'une équipe, renforçant les principes d'un travail d'équipe efficace. De nombreux parallèles sont ainsi fait entre ce qu’il se passe entre le cheval et comment cela se traduit dans une situation professionnelle du quotidien, par exemple l’expérience du parcours client ou encore l’atteinte d’un objectif commun de l’entreprise.
Briser les barrières et surmonter les défis :
Travailler avec des chevaux peut faire remonter à la surface des peurs, des insécurités et des barrières de communication profondément enracinées. En abordant ces défis dans un environnement sans jugement, les participants peuvent aborder et surmonter les obstacles personnels et professionnels. L’équicoaching crée un espace sûr pour explorer les vulnérabilités et développer des stratégies de croissance personnelle pour un objectif professionnel. La rétroactivité étant instantanée, les résultats de la séance sont aussi immédiats.
Conclusion:
Le coaching avec des chevaux offre une expérience d'apprentissage unique et transformatrice pour le développement des savoirs être. Grâce à la nature intuitive des chevaux, les individus et les équipes acquièrent des informations précieuses sur leurs styles de communication, leurs capacités de leadership et leur dynamique de travail d'équipe. Cette approche d'apprentissage par l'expérience favorise la conscience de soi, l'empathie, le leadership et la confiance - des éléments essentiels à la réussite personnelle et professionnelle de chacun.
Marine Marin-Quilichini